Программный продукт 1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения разработана на базе 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения и включает в себя все её возможности по расчету заработной платы и ведению кадрового учета, а также включает в себя механизмы формирования тарификационных списков работников в учреждениях здравоохранения.
Помимо стандартных пользователей программы (расчетчики зарплаты, кадровая служба), в 1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения смогут работать и сотрудники планово-экономического отдела в части тарификации.
Решение разработано на базе современной платформы 1С:Предприятие 8 и имеет программный ключ защиты.
Преимущества использования отраслевого решения 1С: Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения:
Контроль специализированных допусков для сотрудников! – работа медицинских учреждений характеризуется многочисленными отраслевыми особенностями, среди которых наличие у сотрудников особых допусков, сертификатов, квалификационных категорий и доплат за них. Решение позволяет контролировать их наличие у сотрудников и отслеживать необходимость их продления.
Формирование тарификационных списков! – планово-экономический отдел сможет формировать их прямо в программе с учетом специфики учреждения, контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам.
Расчет оплаты труда за дополнительную работу! – решение позволяет вести учет доплат за совмещения, замещения и дополнительные работы с учетом специфики медицинских учреждений.
Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских работников!
Программа "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" дает возможность:
Кадровой службе медицинского учреждения:
- регистрировать все изменения штатного расписания специализированным приказом с возможностью вывода печатных форм;
- контролировать наличие у сотрудников сертификатов, допусков к работе с наркотическими средствами, квалификационных категорий и доплат за них. Своевременно отслеживать необходимость продления сертификатов;
- сокращать трудозатраты на подготовку регламентных форм для контролирующих организаций (Органы по контролю за оборотом наркотиков, сертификационные комиссии и др.);
- автоматически рассчитывать стажи работника на основании истории его трудовой деятельности;
- автоматизировать работу с большим объемом печатных документов (также возможно использование собственных шаблонов печатных форм).
Планово-экономическому отдела медицинского учреждения:
- формировать отчетность в разрезе категорий персонала;
- составлять перечни профессиональных квалификационных уровней и групп для конкретного учреждения, производить все необходимые настройки критериев отнесения к тому или иному уровню;
- формировать тарификационные списки с учетом специфики конкретного учреждения;
- контролировать фонд оплаты труда сотрудников и его изменения по тарификационным отчетам.
Расчетной группе бухгалтерии медицинского учреждения:
- использовать, при необходимости, методику расчета заработной платы по профессиональным квалификационным группам и уровням в автоматическом режиме;
- вести учет доплаты за совмещение, замещения и другие дополнительные работы в рамках трудового договора; регистрировать все дополнительные работы отдельными приказами, вести индивидуальный учет отработанного времени по каждому приказу на дополнительную работу;
- определять перечень статей финансирования, участвующих в распределении;
- производить выплату заработной платы по видам расчетов;
- автоматически рассчитывать заработную плату сотрудникам с учетом всех изменений, введенных отделом кадров и планово-экономическим отделом.
Функциональные возможности продукта "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения" включают в себя все блоки решения "1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" и блоки, отражающие медицинскую специфику продукта:
- расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора;
- методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам;
- тарификация;
- взаимодействие с Федеральным регистром медицинских и фармацевтических работников;
- другие дополнительные возможности.
Расчет оплаты труда за дополнительную работу в рамках трудового договора
В медицинских учреждениях используется максимально расширенный учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора без перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение. В конфигурации реализованы основные виды оплат за дополнительные работы:
- совмещение – дополнительная работа не по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
- увеличение объема работ – дополнительная работа по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
- замещение – дополнительная работа, оплачиваемая от оклада замещаемого сотрудника.
Они назначаются либо отменяются специализированным приказом.
Механизм работы с данным блоком дает пользователю возможность заранее составлять различные схемы оплаты за период дополнительной работы, чтобы на основании этих схем заполнять приказ о назначении оплат за дополнительные работы.
Расширена возможность учета отработанного времени: в табеле учета рабочего времени можно зафиксировать фактически отработанное время по каждому приказу на дополнительные работы.
Методика оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам
Новая система оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений, к которым относятся медицинские и фармацевтические работники введена с 1 декабря 2008 г. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583.
В конфигурации реализована методика расчета оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам. Появилась возможность гибкой настройки критериев отнесения должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами. Добавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе. Сотрудник может быть отнесен к квалификационному уровню по сочетанию показателей:
- должность,
- подразделение,
- внутридолжностная категория,
- разряд.
Учет профессиональных квалификационных уровней и групп
Данная система предполагает построение схемы оплаты труда сотрудника, исходя из его принадлежности к тому или иному профессиональному квалификационному уровню и группе. Механизм профессиональных квалификационных уровней и групп разработан для решения следующих задач:
- Определения принадлежности персонала медучреждения к профессиональным уровням исходя из занимаемых должностей и других показателей (подразделения, разряды, категории,…);
- Автоматического расчета окладов сотрудников исходя из принадлежности их к тому или иному профессиональному уровню;
- Формирования аналитической отчетности.
В программе реализованы положения следующих нормативных документов, вводящих новую систему оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения:
- Приказ Минздравсоцразвития России №526 от 06.08.2007 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников);
- Приказ Минздравсоцразвития России №463н от 28.08.2008 (О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Минздравсоцразвития РФ (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 N 741н));
- Приказ Минздравсоцразвития России №247н от 29.05.2008 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих);
- Приказ Минздравсоцразвития России №248 от 29.05.2008 (Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих);
Приказ ФМБА России №305 от 03.09.2008 ("О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных ФМБА России");
В программе реализованы следующие механизмы учета профессиональных квалификационных уровней и групп:
- гибкая настройка критериев принадлежности вакансий и сотрудников к профессиональным квалификационным уровням;
- задание показателей оклада и коэффициента для квалификационных групп, уровней, элементов уровней и хранение истории изменения показателей;
- расчет оклада сотрудника по профессиональным квалификационным уровням. Автоматическое отслеживание изменения профессиональных квалификационных уровней сотрудников, отображение изменение при расчете заработной платы.
Тарификация
Механизмы построения тарификационной отчетности в программе реализованы по двум принципиальным концепциям:
- Регламентированная тарификационная отчетность.
- Настраиваемая тарификационная отчетность.
Построение регламентированной отчетности реализовано на основании нормативных приказов:
- Приказ ФМБА РФ от 04.09.2008 № 310 "О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России".
- Приказ ФМБА РФ от 11.11.2009 № 749"Об утверждении Временного порядка проведения тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России".
Настраиваемая тарификационная отчетность представлена:
- Отчетом "Тарификация (Универсальная форма)" - отчет предоставляет возможность менять визуализацию отчетной формы тарификации, расширять отчетные формы тарификации дополнительными колонками пользователя (в том числе рассчитываемыми по формулам), использовать дополнительные параметры группировок и отборов при построении тарификационной отчетности.
- Механизмами настраиваемой тарификации - настриаваемая тарификация позволяет подготавливать данные для формирования тарификационной отчетности.
Тарификационные списки строятся на основании накопленной в системе информации, которая относится к персональным сведениям о сотрудниках или к сведениям о штатном расписании. Штатное расписание дополнено реквизитами о категории персонала, группе работ с химическим оружием, процентами повышения за вредность, повышающими коэффициентами водителям. Для формирования тарификационных списков разработаны механизмы:
- учета квалификационных категории сотрудников;
- деления сотрудников организаций и вакансий по категориям персонала, с возможностью указания соответствующей отчетной тарификационной формы для каждой из категорий персонала;
- формирования состава тарификационной комиссии.
Помимо самой тарификационной отчетности, в конфигурации есть возможность построения обобщенного аналитического отчета "Сводные тарификационные данные".
В целях подготовки учреждениями здравоохранения тарификационных списков в программе ведется:
- учет сотрудников \ вакансий организации в разрезе категорий персонала;
- учет квалификационных категорий сотрудников, ведение доплат за наличие квалификационных категорий;
- учет групп работы с химическим оружием;
- формирование состава тарификационной комиссии;
- формирование тарификационной отчетности по формам, регламентированным приказами ФМБА РФ от 04.09.2008 № 310, ФМБА РФ от 11.11.2009 №749, а также по настраиваемым формам, принятым в учреждениях здравоохранения.
Взаимодействие с Федеральным регистром медицинских и фармацевтических работников
Подробнее о программном продукте Вам расскажут наши специалисты, оставьте заявку на сайте и мы с Вами свяжемся в самое ближайшее время.
