Апрель Софт
Больше, чем
просто автоматизация...
+7 (831) 202-15-15
aprsoft@aprilnn.ru

  • Программы 1С
  • Решения Апрель Софт
  • Услуги
  • 1С:ИТС
  • Курсы 1С
  • Мероприятия
  • Корпоративным клиентам
  • Главная / Новости / О подлинности листов временной нетрудоспособности

    О подлинности листов временной нетрудоспособности

    О подлинности листов временной нетрудоспособности
    //29.05.2017

    С листами временной нетрудоспособности сталкивается практически каждая организация. А вот с проверкой подлинности не каждая, но риск есть.

    В практике организации бывают такие случаи, что когда сотрудник выходит с больничного и приносит листок нетрудоспособности, у кадрового специалиста возникают сомнения в подлинности этого документа. А если к этому добавляется информация о несоблюдении сотрудником постельного режима или незапланированном отпуске, то сомнения усиливаются в разы.

    Листок нетрудоспособности должен быть оформлен надлежащим образом и подан сотрудником в течении 6 месяцев со дня окончания самого больничного. При нарушении этого срока организация не обязана его выплачивать.

    В принципе организация не обязана проверять листок нетрудоспособности, но имеет право это сделать.

    Каким образом? Прежде всего, можно зайти на сайт ФСС и проверить по номеру листка нетрудоспособности, числится ли он в базе как поддельный, похищенный или утерянный. Можно также посмотреть визуально на цвет, фактуру и рисунок водяных знаков листка нетрудоспособности.

    Если и после этого сомнения все же останутся, то необходимо обратиться напрямую в территориальные органы ФСС по месту регистрации организации.

    Что же касается нарушения постельного режима, то при наличии информации у лечащего врача о нарушении гражданином постельного режима, он делает соответствующие записи в листе нетрудоспособности и данная запись послужит основанием для снижения пособия до суммы МРОТ, при условии что нарушение было сделано не по уважительной причине.

    За работником остается право написать заявление с просьбой не снижать сумму пособия с указанием причины. Работодатель решает как поступить и издает приказ об этом.

    Ведите учет в 1С:ЗУП и работайте с удовольствием!

    Перейти к списку новостей