Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Выплату и расчет за неиспользованный отпуск можно производить только по личному заявлению сотрудника.

Согласно статье 126 ТК оплачиваемый отпуск можно заменить денежной компенсацией, если дни отдыха превышают 28 дней. Каждый сотрудник компании имеет право на отпуск - 28 дней, свыше этих дней возмещать нечего, поэтому неиспользованные дни отпуска сотруднику необходимо догулять, а компенсация будет возможна только при увольнении.

Если сотруднику положен дополнительный отпуск, т.е. отпуск сверх основного, то он согласно ст.126 ТК РФ имеет право получить компенсацию, предварительно написав заявление.

Если коллективным договором установлена прибавка к отпуску - 3 дня (помимо стандартных 28 дней), то получить денежную компенсацию можно.

По Трудовому законодательству нельзя заменять дни отпуска денежной компенсацией, за исключением выплат при увольнении, следующим сотрудникам:

• беременным женщинам;
• несовершеннолетним;
• работающим в неблагоприятных условиях труда. 

Размер компенсации как в отношении дней отдыха, превышающих стандартный отпуск, так и при увольнении рассчитывается из размера средней зарплаты работника за 1день. Для расчета компенсации берется доход за прошедшие 12 месяцев.

Последнее слово остается за работодателем - отправить работника в отпуск или выплатить ему денежную компенсацию.

Есть вопросы по ведению кадрового учета в 1С:Зарплата и управление персоналом? Задайте их нашим специалистам через форму обращения на сайте!