Бухгалтеров и кадровых работников часто беспокоит вопрос снижения рабочего времени сотрудника, который обратился в организацию с целью оформить пособие по уходу за ребенком и при этом продолжая работать.
Компании важно, чтобы фонд социального страхования возместил фактические расходы на выплату данного пособия. Поскольку настоящим законодательством никак не зафиксирован верхний потолок неполного рабочего времени работника, то ответ на данный вопрос приходится искать среди судебных разбирательств.
Самая распространенная версия - установить рабочий день пять часов в день сотруднику - это предельно допустимая возможная выработка, при которой работник может воспользоваться шансем на перечисление данного вида пособия. Вспомним, что оно возмещается в соотношении сорока процентов среднего заработка, но не меньше минимально допустимой величины данного пособия,который установило законодательство.
На этом основании фонд социального страхования считает, что неполное рабочее время работника, не может быть более шестидесяти процентов обычной длительности отработанного времени.
Пособие необходимо выплачивать родителю, который в действительности осуществляет уход за ребенком, ходит на работу и при этом у него остается необходимое и достаточное свободное время для осуществления ухода за ребенком, а второй родитель данный уход не осуществляет.
Подводя итог,отметим, что ФСС нигде не озвучивает конкретную цифру ,только отмечает, что шестидесяти минут и меньше — это явно мало для оформления пособия.
В какой программе вы ведете учет? Рекомендуем программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 новой редакции 3.1! Планируете переход с ред. 2.5 на ред. 3.1? Оставьте ваши контактные данные, мы вышлем вам инструкцию на указанный email адрес!
