Главная / Новости / Дополнительный выходной день в организации

Дополнительный выходной день в организации

Дополнительный выходной день в организации
11.05.2018

На основании статьи 111 Трудового Кодекса Российской Федерации всем сотрудникам организации положено предоставлять выходные дни.

Если в компании установлена рабочая неделя длительностью пять дней, то работникам имеют право на два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день,а общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме выходных дней каждому сотруднику положено предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период двадцать восемь календарных дней.

Согласно ст. 116 ТК РФ организации ,основываясь на своих материальных возможностях могут сами решить об установлении дополнительных отпусков для сотрудников, если другое не противоречит ТК РФ. В таком случае порядок предоставления данных отпусков определяются местными нормативными актами. Например, компания может решить предоставлять сотрудникам дополнительные выходные дни первого сентября,когда у большинства работников дети идут в школу или двадцать пятого мая для работников, у которых дети заканчивают школу, а так же в день рождения работника или самой компании. Как же быть с оплатой таких выходных дней?

Министерство труда России предложило следующее решение данного вопроса: оплата труда работников производится в зависимости от принятых в компании решений.

Это значит, если дополнительный день отдыха будет являться дополнительным днем отпуска, то расчет будет производится на основании среднего заработка сотрудника и в итоге он получит полный оклад за месяц.

Следите за изменениями в законодательстве вместе с 1С:Апрель Софт

График семинаров и вебинаров опубликован у нас на сайте в разделе Мероприятия 1С!

Популярные сервисы