Апрель Софт
Больше, чем
просто автоматизация...
+7 (831) 202-15-15
aprsoft@aprilnn.ru

  • Программы 1С
  • Решения Апрель Софт
  • Услуги
  • Курсы 1С
  • Мероприятия
  • Корпоративным клиентам
  • Партнерам
  • Главная / Новости / Повышение МРОТ с 1 июля – что изменится для бухгалтера

    Повышение МРОТ с 1 июля – что изменится для бухгалтера

    Повышение МРОТ с 1 июля – что изменится для бухгалтера
    //01.07.2016

    Читайте статьи от специалистов 1С:Апрель Софт. посещайте вебинары и семинары 1С, чтобы быть в курсе всех изменений законодательства!

    Увеличение МРОТ повлияет:

    • На расчет пособия по временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам.
    • При расчете пособий учитывается средняя зарплата за два календарных года. Если в расчетный период попадают декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, данные годы могут быть заменены по заявлению работницы предыдущими для увеличения пособия.

      Пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности не могут быть меньше, чем пособие с учетом минимального заработка. С 1 июля 2016 года минимальный заработок за расчетный период (24 месяца) 180 000 рублей, то есть 7500 х 24 месяца = 180 000 рублей. Минимальный среднедневной заработок – 246,58 рублей (расчет: 180 000 / 730 дней). Поэтому перед тем, как начислять работнику пособие, фактический дневной заработок следует сравнить с минимальным – 246,58 рублей. Какая величина окажется больше, исходя из нее и назначается пособие.

    • На зарплату сотрудника.
    • С МРОТ необходимо сравнивать итоговую сумму начисленной (а не выплаченной) месячной заработной платы за полностью отработанное время, под которой понимается не только оклад (тарифная ставка), но и компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

      В связи с этим установленный оклад работника может быть ниже МРОТ в случае, если совокупная заработная плата с учетом компенсационных и стимулирующих выплат будет превышать МРОТ (определения Конституционного суда РФ от 17.12.2009 № 1557-О-О). На руки работник может при этом получить сумму меньше МРОТ, т.к. работодатель обязан удержать НДФЛ.

      Если сотрудник отработал неполный месяц, оплата должна быть не менее пропорционально исчисленной доли МРОТ (работал 0,5 месяца – оплата не менее 0,5 МРОТ).

    Для самозанятого населения изменение МРОТ не повлияет на размер страховых взносов, уплачиваемых в 2016 году на обязательное пенсионное и медицинское страхование. При расчете платежа за 2016 год по-прежнему будет учитываться МРОТ, установленный на начало финансового года – 6 204 руб.

    • Напомним, что самозанятым гражданам до 31 декабря 2016 года необходимо уплатить фиксированный платеж в ПФР в размере 19 356,48 руб. (6204 руб. × 12 мес. × 26%), а в ФОМС – 3 796,85 руб. (6204 руб. × 12 мес. × 5,1%). Если доход за расчетный период превысит 300 тыс. руб., то помимо обязательного фиксированного платежа необходимо уплатить 1 % от суммы превышения 300 тыс. руб. не позднее 1 апреля 2017 года.

    Какие санкции ждут организацию при выплате зарплаты ниже федерального или регионального МРОТ? Трудовая инспекция может:

    • при наличии смягчающих обстоятельств вынести предписание по установлению заработной платы не менее регионального (федерального) МРОТ. За невыполнение такого предписания в указанный срок согласно ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ на организацию может быть наложен штраф от 10 000 до 20 000 руб., на должностное лицо организации и индивидуального предпринимателя — от 1000 до 2000 руб.;
    • привлечь к административной ответственности, предусмотрен­ной за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 000 до 50 000 руб., должностное лицо организации и индивидуальный предприниматель — от 1000 до 5000 руб.

    Если Вы хотите быть в курсе последних изменений законодательства и знать, как они отражены в программах 1С, читайте новости на нашем сайте и участвуйте в вебинарах. Смотрите актуальное расписание вебинаров на сайте в разделе Мероприятие.

    Перейти к списку новостей