Апрель Софт
Больше, чем
просто автоматизация...
+7 (831) 202-15-15
aprsoft@aprilnn.ru

  • Программы 1С
  • Решения Апрель Софт
  • Услуги
  • 1С:ИТС
  • Курсы 1С
  • Мероприятия
  • Корпоративным клиентам
  • Главная / Новости / Оформление документов при увольнении

    Оформление документов при увольнении

    Оформление документов при увольнении
    //05.06.2017

    В жизнедеятельности любой организации возникает ситуация, когда работник увольняется. В маленьких организациях как правило, все действия, связанные с увольнением осуществляет бухгалтер.

    В первую очередь работнику необходимо выдать лист расчета, где он может увидеть все начисления, удержания и сумму, подлежащую к выплате. Далее необходимо сделать запись об увольнении в трудовой книжке и книге учета трудовых книжек, после этого выдать трудовую книжку сотруднику.

    Организация не имеет право оставлять у себя трудовую книжку даже на сутки, в этом случае сотрудник имеет полное право обратиться в суд и получить компенсацию за материальный ущерб.

    Если сотрудника нет на работе в день увольнения или он пробует уклонится от получения трудовой книжки, бухгалтеру необходимо составить уведомление и отправить его сотруднику, с дня отправления уведомления к организации не могут быть предъявлены требования о нарушении.

    Точно такой же порядок действий осуществляется, если работнику при исполнении его служебных обязанностей была необходима медицинская книжка.

    Следующим документом к выдаче сотруднику при увольнении является справка о сумме заработной платы. Необходимо отметить, что с февраля 2017 года поменялась форма справки,изменения носят технический характер, порядок заполнения справки остался прежним.

    Далее необходимо сделать выписку из СЗВ-М по уволенному сотруднику, данная форма может потребоваться работнику когда он будет выходить на пенсию. В 2018 году будет впервые сдаваться СЗВМ-СТАЖ, но тем не менее уже сейчас уволенному сотруднику полагается дать выписку из данного отчета. Кроме этого, по письменному заявлению сотрудника необходимо подготовить справку 2-НДФЛ, копии приказа о приеме на работу, о переводах, об увольнении.

    В случае невыдачи сотруднику каких-либо документов в день увольнения организации грозит штраф в размере от 30 до 50 тысячи рублей.

    Ведите кадровый учет в программе 1С:ЗУП! Мы рекомендуем эту программа своим клиентам и работаем там сами. Закажите бесплатную демонстрацию 1С:ЗУП. Продемонстрируем функционал в удобное для вас время!


    Заказать демонстрацию 1С:Зарплата и управление персоналом
    Перейти к списку новостей