Апрель Софт
Больше, чем
просто автоматизация...
+7 (831) 202-15-15
aprsoft@aprilnn.ru

  • Программы 1С
  • Решения Апрель Софт
  • Услуги
  • 1С:ИТС
  • Курсы 1С
  • Мероприятия
  • Корпоративным клиентам
  • Главная / Новости / Отпуск с последующим увольнением

    Отпуск с последующим увольнением

    Отпуск с последующим увольнением
    //04.06.2018

    Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник компании написал заявление на увольнение, но до него он хочет отгулять оставшийся отпуск ( а не забрать компенсацию за неотгулянный отпуск), рассчитаться не выходя на работу.

    Как не допустить ошибок при оформлении отпуска с последующим увольнением?

    Компания должна предоставить отпуск с последующим увольнением в случае, если отпуск отражен в графике отпусков под роспись работников.

    В других случаях, такой отпуск должен быть в обязательном порядке согласован с работодателем.

    Порядок оформления следующий: cотрудник пишет в свободной форме письменное заявление, поскольку унифицированного бланка не существует, на имя работодателя; в случае его согласия издается приказ,далее бухгалтерией производится расчет отпускных, а так же полный расчет, ведь необходимо выплатить все до начала отпуска за три календарных дня.

    Кроме того, необходимо до начала отпуска заполнить и выдать на руки трудовую книжку (где правильно проставить дату увольняющегося - крайний день отпуска сотрудника), а так же все необходимые справки при увольнении (справку о среднем доходе, справку по форме 2 НДФЛ, справку о зарплате за 2 года, выписки по страховым взносам.

    Программа 1С:ЗУП поможет вести кадровый учет грамотно, согласно законодательству РФ. Узнайте больше о возможностям системы, заказав бесплатную демонстрацию в удобное для вас время!

    Перейти к списку новостей