Вопрос:
Какую форму исх., отм., доп., необходимо подать в случае, если поступил отрицательный протокол в части неверно указанных ФИО и ИНН сотрудника.
2.7. В случае если требуется скорректировать (исправить) ранее представленные сведения о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, необходимо отменить ранее представленные сведения в соответствии с пунктом 2.6 настоящего Порядка, и в следующей строке заполнить скорректированные (исправленные) сведения. (Порядок заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)")
Для исправления в полях бланка, где были указаны неточные данные, проставляются достоверные сведения. Корректировочная форма подается как исходная (первичная), отметки о внесенных исправлениях в самом бланке не указываются.
В программе 1С. По сотруднику отправили СЗВ-ТД с неверно указанным ИНН. Проверяем данные документов сотрудника с данными в 1С (ФИО,ИНН,СНИЛС, дата рождения). В карточке сотрудника в базе 1С исправляем ошибочные сведения на верные. В ранее отправленном отчете СЗВ-ТД по данному сотруднику не ставим галочку "Пачка принята". Создаем новый отчет СЗВ-ТД, в который автоматически попадает сотрудник с верным ИНН. Сохраняем отчет и отправляем его.
Вопрос:
Если принимаемый сотрудник потерял Трудовую книжку, к нам устроился без ТрКн, выбирает электронный формат? Как сделать ему запись?
Заявление на выбор бумажной или ЭТК пишет СОТРУДНИК РАБОТОДАТЕЛЮ, т.е. сначала нужно заключить с человеком трудовой договор, оформить бумажную труд книжку, он же от нее ранее не отказался. Порядок действий при утрате документа сотрудником оговорен в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках". Сотрудник пишет либо заявление на выдачу дубликата трудовой книжки, либо заявление на новую трудовую книжку. Далее делаем запись в заведенной бумажной трудовой книжке. Потом принимаем заявление о выборе формы ведения трудовой книжки. Сотрудник выбрал электронный формат, делаем еще одну запись в бумажной трудовой книжке, выдаем ее сотруднику на руки.
Если сотрудник пришел без бумажной труд книжки, принес СЗВ-ПФР, где стоит пометка, что он выбрал ЭТК - ведем ЭТК, без бумажной трудовой книжки.
