С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда будет увеличен до 11280 рублей. Как при этом считать различные надбавки?
Повышение МРОТ до суммы 11280 рублей означает следующее. Если сотрудник полностью отработал все рабочее время и выполнил свои трудовые обязанности, то его оплата не должна быть ниже минималки. Но на практике во многих компаниях присутствует оклад, премия и различные надбавки, проценты, стимулирующие сотрудника работать более эффективно. Как быть с ними - входят ли они в состав МРОТ или должны считаться сверху?
Согласно ст.129 ТК РФ зарплата включает в себя оплату труда в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Таким образом, зарплата со всеми надбавками не должна быть меньше МРОТ.
Но есть и исключения.
Согласно постановлению Конституционного суда доплата за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент и «северная» надбавка) однозначно должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда.
Согласно писем Министерства труда выплаты за сверхурочную работу (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени), работу в опасных и вредных условиях труда также должны начисляться сверх минималки. Оплата за работу в праздничные, выходные дни, в ночное время также считается сверх МРОТ. Но только если сотрудник работает не по графику. В случае с графиком такая работа считается в пределах рабочего времени и оплата учитывается в составе МРОТ.
В регионе может назначаться свой МРОТ, который не должен быть ниже федерального. В Нижнем Новгороде и Нижегородской области МРОТ с 1 января 2019 г. составляет 11280 рублей.
За оплату труда ниже, чем МРОТ, предусмотрена как административная (ст.5.27 КоАП РФ - от 30 000 до 50 000 руб.), так и уголовная ответственность (если зарплата ниже МРОТ выплачивалась два месяца и более - штраф до 500 тыс.рублей или лишение свободы до 3 лет).
Обращаем ваше внимание, в связи с увеличением минимального размера оплаты труда работодателям необходимо проверить выплаты сотрудникам и правильно рассчитать пособия.
Подписывайтесь на наши новостные рассылки и будьте в курсе изменений и проводимых компанией 1С:Апрель Софт мероприятий.
