При начислении зарплаты часто встречается ситуация, когда необходимо сделать перерасчет за прошлый период.
В некоторых случаях сделать это надо в обязательном порядке, в других будет считаться правом, а не обязанностью.
Однако важно помнить, что вовремя скорректированная ошибка позволяет избежать штрафных санкций со стороны контролирующих органов.
Перерасчет заработной платы может возникнуть в следующих ситуациях: сотрудник заболел в течении отпуска, произошла индексация зарплаты, необходимо выплатить премии за прошлые периоды, арифметическая ошибка. В случае недополучения сотрудником дохода, организация обязана сделать пересчет за прошлый период.
При арифметической ошибке в сторону переплаты сотруднику в первую очередь пишут докладную записку, уложится необходимо в месячный срок, письменно уведомить сотрудника об ошибке и получить его согласие на перерасчет, далее издается приказ об удержании этой суммы. Если вся процедура выйдет за рамки месячного срока, то взыскивать переплату придется в судебном порядке.
В случае болезни сотрудника во время отпуска, он может попросить перенести отпуск на другое удобное для него время или просто продлить отпуск на дни болезни, тогда в первом случае необходимо пересчитать отпускные.
Ведите кадровый учет в 1С:Зарплата и управление персоналом 8 и сдавайте отчетность прямо из программы с помощью сервиса 1С-Отчетность, которые встроен в вашу 1С и всегда соответствует законодательству.
